做一名快乐的组工干部
柳林县委组织部康靖
组织部门是党员之家、干部之家、人才之家。组工干部是管党员的党员，管干部的干部，管人才的人才。在我的人生征程中，有幸能成为一名组工干部，是今生我之大幸，累并快乐地工作，是我全部工作和生活的真实写照。
多年的组工生活，养成了勤于学习、善于学习、乐于学习的好习惯，思想境界得到了升华。只要是县里和单位组织的各类学习，我都会积极地参加。常言道：“学无止境”、“活到老学到老”，这些至理名言，我都能深刻领会。学习是一个人成长进步的阶梯，对于组工干部提高自身素质尤为重要。学习的内容五花八门，包罗万象，只要是正能量的东西，理论知识和业务知识做到深入钻研，法律知识、经济知识等也都会去涉猎；学习的方法也是灵活多变，闲暇读书、收看新闻、浏览网页、与人闲聊等等。学以致用是学习的最高境界，把学到的知识用于指导自己的工作。理论是行动的先导，理论上的成熟是政治上成熟的基础，努力使自己成为一名不被时代和社会淘汰的组工干部。
组织部门工作任务重，工作人员少，什么“白加黑”、“五加二”，对于组工干部来说，那都是家常便饭，通宵达旦地加班加点也是常有的事。我曾自嘲道，组织部门的女同志都是女汉子，都是当作男同志一样使用，一个电话随叫随到。我是一名负责考核工作的组工干部，考核办在组织部门的科室中来说，是相对较小的一个科室，只有我一个工作人员，但考核工作是一项系统工程，涉及到的人和事可没那么简单，需要具有不同领域的知识和较强的组织协调能力。
最令我记忆犹新的一件事是被考核单位要求受奖加分一事，按照考核文件规定，只有荣获省委、省政府以上荣誉的方可给单位加分。受奖单位没吃透文件精神，一下把事情捅到县长那儿去，说考核办不接受他们的奖项。县长不问青红皂白把分管考核的副部长叫过去批评了一顿，接下来我的命运便可想而知了。事后我就反思自己，为什么坚持原则性有余，而灵活性不足呢？自己确实存在工作方法不足的问题，当时对领导的批评有点不理解，但过后确实是心服口服。
还有一件事是起草一份文件的过程中，我也明白自己对那句话的表述含糊不清，但就是跳不出那个思维怪圈，最后只好让分管部长把关，领导把那句话一改，忽然有一种豁然开朗的感觉，自己是直射的思维方式，领导是发散的思维方式，自己确实是技不如人，确实需要学习的东西太多太多。
考核办曾经有两个人，由于一名同事的离世，没有安排新的工作人员，一下子把所有的工作都压在了我一个人身上，也曾退缩过，惶恐过，但都挺过来了，最近两年的考核工作都安排的井然有序。刚刚过去的一年还对考核工作进行了大胆地创新，也得到了大家的认可，同时我的工作能力也得到了很大地提升。现在反思，人的惰性都是在等待和依赖中形成的。组织工作的政策性和业务性要求都很强，有时工作的保密性和原则性要求组工干部要熟练地掌握计算机操作、公文写作等现代化办公。只有做到业务精通，才能成为业务工作的行家里手，才能为领导决策提供好服务。多年的组工生活，练就了认真负责的工作态度，树立了“组织工作无小事”观念，培养成严谨细致的工作作风，以严之又严、慎之又慎、细之又细的工作态度为标尺做好每一项工作。
组织部门这个大家庭，发扬的是知团结、诚做人的优良作风。让我感动的是组织部这个大家庭，充满着“一方有难、八方支援”的团结和谐。去年干部科一名同事身患重病后，大家纷纷伸出友爱之手，助其困难。近日母亲病逝，领导的关心和同事的帮助让我深受感动，无以回报，只能是在今后转化成更加努力地工作。
感恩组织、感恩生活，做一名快乐的组工干部。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，清清白白做事，明明白白做人，是我人生的最大追求。
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