柳林家庭
如今的兴达磨具磨料厂每年都会吸纳残疾人、失业人员实现再就业，对于每一位员工，在上岗前接受岗前培训，提高员工综合素质；为了让员工能够安心工作，也非常关心残疾和家庭困难员工的日常生活，给予经济补贴，资助困难员工的孩子上学，兴达磨具磨料厂俨然是一个其乐融融的大家庭。
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就业是第一民生。促进残疾人再就业既需要政府良好的政策措施，也需要残疾失业人员积极努力，更需要广大企业积极履行社会责任。近年来，越来越多的企业怀着一颗回报社会、勇于承担社会责任的心，向残疾失业人员提供越来越多的就业岗位，这些企业不仅不歧视残疾失业人员，还在岗位安排、技能培训等各个方面给残疾失业人员“开绿灯”，充分挖掘残疾失业人员的潜能，并在生活上给予他们关照和帮助，让失业人员充分融入到企业和工作中。兴达磨具磨料厂的厂长柳林就是这样的善良优秀企业家。
自年起陆续招用了十几名失业人员，其中还包括５名残疾失业人员。柳林表示，在失业人员身上普遍存在文化程度低、年龄大、素质不高等问题，但是因为他们有失业的经历，加之经过艰难的找工作经历之后，对于新的工作机会将会更加珍惜，这与那些刚入职场的年轻人相比，工作稳定性会更高。事实胜于雄辩，就目前来看，招聘进来的失业人员工作的热情普遍很好，能吃苦受累，并乐于进取学习，经过一段时间的工作相当一部分人员反而能够成为公司发展的骨干力量。
针对失业人员身上普遍存在文化程度低、年龄大、素质不高等问题，在招收残疾人和就业困难人员后首先对他们的技能、素质、服务质量进行相关培训，经过培训，将不同特点、技能以及年龄的员工分配到适合他们的岗位，在工作中发挥他们的专长与积极性。同时也与这些再就业人员签订劳动合同，并帮助他们购买养老、工伤、医疗保险，对困难家庭，他们的孩子上学困难的问题，柳林会毫不吝啬的资助他们上学，解决员工的后顾之忧。
柳林在公司不断发展的同时，不忘回报社会，多次帮助残疾人和困难群众。很多残疾人刚进公司什么都不懂，柳林就找来老职工，手把手地教他们如何使用机器，如何尽快掌握机械技术。为了让残疾人更好的工作，柳林把残疾职工安排到劳动强度相对较小，力所能及的工作岗位上，并规定残疾职工只要完成常人70%的工作量就视为满工作量。现在在岗的困难失业人员达1８人，占到了全公司总人数的84％。柳林说最让自己感到欣慰的是，公司员工无论是找到了更好的工作还是退休了，离开时都会对公司深深地说一声谢谢。
现在在柳林的带领下，兴达磨具磨料厂已经将帮助就业困难人员再就业作为自身企业的社会责任之一，柳林说，在今后的发展中，企业还将继续以帮扶困难人员就业为己任，为社会的和谐发展贡献出自己的一份力量。
文献来自溱潼镇妇联
版权归原作者属有
整理资料：溱潼吧团队-小葩张小亮
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