年4月20日，吕梁中院下达《联盛重整裁定书》；7月20日，选举产生股东会、董事会、监事会、董事长、监事长。8月10日，新公司山西晋柳能源有限公司注册成立，标志着山西联盛破产重整已经取得决定性的成功，开启了一个新的阶段。
正当新公司刚成立才起步的时候，党的十九大召开了，为非公企业发展和党建工作指明了方向目标，如何贯彻党的十九大精神，加强非公企业党建，促进新公司健康顺利发展？结合托管联盛两年多来的经验做法，我认为应该从以下三个方面做起：
一、充分认识到非公企业加强党建的必要性
改革开放30多年来，民营企业已经成为我国主要税源，民营企业成为吸纳就业的重要蓄水池，民营企业承担的社会责任越来越多。
就拿联盛来说：年开始，短短十几年里，通过迅速融资扩张，成为在柳林、吕梁、全省、以至于全国有名的民营企业。但是年下半年，联盛集团开始处于半停产状态。联盛集团陷入财务危机后，债务陆续到期，被多家债权人提起诉讼，公司财产先后被债权人向法院申请冻结、查封，债务负担和运营成本持续加剧。因不能清偿到期债务，经债权人申请，吕梁中院分别裁定受理联盛集团的重整申请，并同时指定了三十二家公司管理人。由律师事务所、会计师事务所进行破产重整的程序。年5月13日，托管方西山煤电托管工作组进驻联盛集团。
联盛破产的原因很多，通过调查，我们发现联盛以至于部分民营企业在党建工作主要存在以下几个方面的问题，不得不引起我们高度重视。
（一）基层党组织对党建重视不够。党组织形同虚设，核心作用发挥不够明显。基于产权多样化的特性和追逐经济效益的根本目的，少数企业党组织找不准自身的位置，扮演不好自身的角色，处理不好与老板、董事会的关系，在参与企业重大决策和维护职工合法权益等方面难以发挥自身的作用。由于党组织的工作开展滞后，不少政治上要求进步的先进份子有加入党组织的愿望却难于实现。
（二）非公企业主对建党认识不到位。非公企业主在思想上也存在这样的想法，在企业里建立党组织是一种要求，是一种光鲜，党组织的作用发挥真的是看不到太多，不直接反对，但也不会全力支持，于是就得过且过；缺乏强烈的“政治意识”“政治觉悟”“民主意识”“接受监督意识”；以为“经济可以取代政治、意识、精神”；“经济中心论”；非公企业主担心党建工作在企业内部开展会影响企业生产时间，增加企业负担。
（三）党务工作者的素质存在不适应。岗位权责与薪资不对等，影响积极性发挥。党务工作多都为兼职，拿一份行政岗位薪水，多干一份党务岗位工作，嘴里不说，心里在想，工作在做，效果不好。队伍存在年纪大、文化低、工作方法简单的情况。由于自身也存在这样那样的问题，对新时期党建工作方式方法的探索能力差，同时也缺少改进和提升的动力。
二、认真总结西山托管联盛以来采取的措施和主要做法
鉴于托管联盛的复杂性、艰巨性、敏感性，“使命光荣、责任重大”，.5.13托管起，西山托管工作组就成立了党总支。及时恢复党组织、开展党建工作，发挥党组织作用、发挥党员先锋模范作用，保证生产自救、安全稳定。
一是坚持把保证安全，维护稳定作为首要前提。安全是做好一切工作的根基，稳定是最大的责任，托管工作从提素质，练就基本功入手，强化基础工作，在各矿（厂）开展了“考试+考核”人人过关，抓培训，提技能，提高干部现场解决问题的能力，规范职工现场操作行为，实现了安全生产无事故。梳理了矿（厂）与周边农村涉及土地、建筑物等经济问题，积极做好理顺情绪、化解矛盾工作，把关心职工思想状况放在重要位置，增加了职工归属感，营造了平安、稳定了矿区环境。
二是坚持以党建工作切入彰显龙头作用。托管工作组摸底梳理了原联盛集团党建工作，在托管工作组党总支的基础上，提名吸收原联盛班子主要成员进入党委会，并报经柳林县委组织部和非公工委批复，成立了“中共山西焦煤西山煤电托管联盛工作组临时委员会”和“中共山西焦煤西山煤电托管联盛工作组临时纪律检查委员会”。之后，在原联盛党委架构基础上，成立了四个党总支，三个直属党支部，18个二级党支部，为切实加强基层党建工作力量，成立了以各驻矿安全专员（副处级）担任矿党支部书记，矿长任支部副书记和一名副矿长任纪检员的支部班子，做到了“党组织建设全覆盖”。按照“六有”标准，加强了基层党组织建设。开展“两学一做”学习教育，推动了党建工作整体提升。
三是坚持规范党委议事在体制机制理顺中发挥示范作用。工作组依据“托管协议”，行使联盛集团董事会经理层职权，严格落实“两委”主体责任，制定修订了《托管联盛工作组（联盛集团）委员会工作条例》、《党委会职责和议事制度》、《“三重一大”决策制度实施办法》等党内议事制度。通过完善制度、调整机构、充实人员，管理体制基本理顺，日趋规范运行，按照一级管理一级、一级对一级负责的总原则，规范组织人事、安全生产、劳动用工、成本费用、供应销售等方面的运营。
四是坚持基层班子测评在干部队伍中起到鞭策作用。干部管理在托管前，可以说是“家族式管理”、“一个人说了算”，以血缘、亲属关系分官。托管工作组进驻之后，对联盛公司矿厂的领导班子及成员进行了组织考察及民主测评工作。按照德、能、勤、绩、学、廉六个方面的总体要求，通过考评、座谈、汇总，提出对综合素质较差、专业能力较弱的干部给予交流调整。同时通过公开招聘，笔试、面试、层层筛选，综合测评，在应试者中，选拔录入后备干部库，为企业发展提供了人才保障，同时也确立了正确的用人导向，推动了公司干部队伍建设。
五是加强党风廉洁建设，营造了风清气正的文化氛围。根据托管工作需要，制定了《西山托管联盛工作组党风廉洁建设和反腐败工作若干规定》、《西山托管联盛工作组进一步加强作风建设三十条规定》、《托管工作组纪检监察工作条例》、《托管工作组领导干部廉洁自律规定》等文件规定，制定完善了纪检监察工作职责、工作流程、工作标准、工作制度。针对工资分配“三公开”、干部任免、干部作风、劳动纪律等热点问题、难点问题、群众反映强烈问题、矛盾突出、敏感性问题开展了纠风和专项治理，打击了不正之风。
六是加强群众组织工作，维护了安全稳定的良好局面。在党组织的领导下，工会组织关心关爱职工群众生活，架起了与职工群众的桥梁纽带。各级党组织高度重视信访稳定工作，及时化解矛盾、维护稳定。建立了三级信访机构，配备了综合素质较高的专兼职信访人员，实行分级接待，归口办理。
三、进一步明确贯彻落实十九大精神的思路和办法
十九大报告提出了新时代党的建设的总要求和重点任务，强调要注重从产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员，明确要以提升组织力为重点，突出政治功能，加强企业、社会组织等坚持党组织建设。
如何贯彻党的十九大精神，做好新公司党建工作，新公司将以党的十九大精神、习总书记视察山西暨7.26重要讲话精神为指导，深入贯彻各级党委政府工作部署，紧紧围绕中心工作，牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念，抓好“三基建设”，抓好思想政治建设、基层党组织建设、领导班子建设、党员队伍、干部队伍建设和作风建设，把方向、管大局、保落实，发挥党组织政治核心、战斗堡垒、党员先锋模范作用。我认为应该从以下几方面做起：
一是以十九大精神为指引，开展宣传教育工作，为新公司健康发展提供思想保证。要充分发挥报纸、书籍、宣传栏、电子屏、黑板报、QQ群、北京看白癜风哪最好北京中科白癜风医院坑不坑
